Uma pesquisa
realizada pela Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de
São Paulo (FecomercioSP) traz resultados nada positivos para o país. Isso
porque com as folgas nos dias de jogos da seleção brasileira no mundial de
futebol, as cidades sedes podem perder até R$ 30 bilhões com a dispensa de
funcionários e/ou pagamento de horas extras. De acordo com a pesquisa, a queda
de produção com a liberação temporária de 10% a 20% dos funcionários motivaria
tal prejuízo. A pesquisa levou em conta os possíveis 64 feriados das cidades
sedes dos jogos, sete desses, feriados nacionais caso o Brasil chegue à
semi-final do campeonato. No entanto o problema das empresas poderia ser maior
caso elas todas optassem por não parar a produção, mesmo em dias de jogos. O
setor teria que desembolsar em torno de R$ 135 bilhões com pagamentos de horas
adicionais de trabalho. Desse total, R$ 50 bilhões seriam de gastos com custos
e encargos trabalhistas, por conta do acréscimo à folha de pagamento de 137% ao
dia trabalhado.
Prefeitura Itabuna
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Trief
8 de março de 2014
PESQUISA DIZ QUE EMPRESAS PERDERÃO R$ 30 BI POR FERIADOS NA COPA
Uma pesquisa
realizada pela Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de
São Paulo (FecomercioSP) traz resultados nada positivos para o país. Isso
porque com as folgas nos dias de jogos da seleção brasileira no mundial de
futebol, as cidades sedes podem perder até R$ 30 bilhões com a dispensa de
funcionários e/ou pagamento de horas extras. De acordo com a pesquisa, a queda
de produção com a liberação temporária de 10% a 20% dos funcionários motivaria
tal prejuízo. A pesquisa levou em conta os possíveis 64 feriados das cidades
sedes dos jogos, sete desses, feriados nacionais caso o Brasil chegue à
semi-final do campeonato. No entanto o problema das empresas poderia ser maior
caso elas todas optassem por não parar a produção, mesmo em dias de jogos. O
setor teria que desembolsar em torno de R$ 135 bilhões com pagamentos de horas
adicionais de trabalho. Desse total, R$ 50 bilhões seriam de gastos com custos
e encargos trabalhistas, por conta do acréscimo à folha de pagamento de 137% ao
dia trabalhado.
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