DISCRIMINAÇÃO CONTRA MULHER - É um tipo de violência institucional motivada por desigualdades, que está presente na cultura e na religião, mas t
ambém no marco jurídico do próprio estado sobre aspectos familiares, econômicos, trabalhistas e de outra natureza. A violência contra as mulheres se alimenta da discriminação e a reforça em agravos a saúde física e mental. Existem trabalhos de organização não governamental, que estão em vigor em alguns países, que se concentra em leis discriminatórias, que refletem a existência de desigualdade e discriminação contra mulher, ao mesmo tempo fomentam e perpetuam a violência contra mulher existente nas suas sociedades. Os Estudos mostram que mesmo que alguns países adotem seus códigos de leis que estabeleçam principio da igualdade dos sexos, haverá sempre a ausência de distinção entre os seus efeitos entre homens e mulheres. A convenção sobre a eliminação de todas as formas de discriminação contra mulher, adotada em 1979 e seu protocolo facultativo, continuam sendo os únicos tratados internacionais dedicados especificamente aos direitos das mulheres. Os tipos de legislação discriminatória de alguns Países são variados. Em Camarões, por exemplo, é o marido que decide se a mulher pode trabalhar fora de casa ou não. No Chile o marido é o titular da custodia conjunta de bens do casal. Já na Índia, o estupro dentro do casamento não é considerado crime.
ambém no marco jurídico do próprio estado sobre aspectos familiares, econômicos, trabalhistas e de outra natureza. A violência contra as mulheres se alimenta da discriminação e a reforça em agravos a saúde física e mental. Existem trabalhos de organização não governamental, que estão em vigor em alguns países, que se concentra em leis discriminatórias, que refletem a existência de desigualdade e discriminação contra mulher, ao mesmo tempo fomentam e perpetuam a violência contra mulher existente nas suas sociedades. Os Estudos mostram que mesmo que alguns países adotem seus códigos de leis que estabeleçam principio da igualdade dos sexos, haverá sempre a ausência de distinção entre os seus efeitos entre homens e mulheres. A convenção sobre a eliminação de todas as formas de discriminação contra mulher, adotada em 1979 e seu protocolo facultativo, continuam sendo os únicos tratados internacionais dedicados especificamente aos direitos das mulheres. Os tipos de legislação discriminatória de alguns Países são variados. Em Camarões, por exemplo, é o marido que decide se a mulher pode trabalhar fora de casa ou não. No Chile o marido é o titular da custodia conjunta de bens do casal. Já na Índia, o estupro dentro do casamento não é considerado crime.
Segundo a Revista Veja de 26.11.2008:
ResponderExcluir"As empresas estão substituindo empregados homens com nível superior por mulheres. Motivo: elas ganham menos.
Em 2007, a contratação de mulheres com nível superior completo ou incompleto superou a de homens em 130%
A razão é que o salário das mulheres com esse nível é menor que o dos homens em 43,5%
Em média, o salário de um homem com diploma universitário é de R$ 4.370,00
O salário de uma mulher com diploma universitário é de apenas R$ 2.470,00".
Paulo do Pontalzinho
paupont@bol.com.br
Trabalhei em uma empresa que evitava ao máximo a contratação de mulheres pelo motivo da licença maternidade.
ResponderExcluirE, para as já contratadas, quando davam a notícia de gravidez tratavam como um problema, já começavam a providenciar alguém para substitui-la, para aprender todo a trabalho… Só não demitiam pois a lei não permite…
É revoltante não é mesmo?!
Graças a Deus, tive a oportunidade de já não estar mais trabalhando lá!
Renata Rocha
Querido Val Cabral,
ResponderExcluirSeu texto é uma delícia. Sou sua fã.
Sua motivação é um exemplo para gente.
SUCESSO!!!
Beijos sua amiga, Leninha.
Prezado Val Cabral
ResponderExcluirA sociedade usa a máscara de quem prega igualdade, mas não consegue se desprender dos preconceitos e estereótipos. No fundo, as mulheres são coniventes com isso quando se emocionam com meia dúzia de cravos em suas mesas para homenageá-las por seus aniversários e datas similares.
E digo, com conhecimento de causa da jornada tripla de trabalho e do salário 50% inferior ao de um homem no mesmo cargo, que o respeito à mulher depende de passos muito largos ainda.
Neide Barros
Perfeito em todos os sentidos.
ResponderExcluirA discriminação sutil encontra inúmeras formas de se manifestar sem ser percebida até por aqueles que a praticam.
Escrevi em seu blog recentemente sobre aquilo que levam à exacerbação da divisão entre as pessoas.
Parabéns e obrigada.
beijos, bom final de semana.
Elizabeth Lopes
Não só homem como a mulher, os direitos são os mesmos, defender um é desproteger outro. Temos que procurar soluções para que todos venham se organizar e não herar quizar... Esmeraldo
ResponderExcluirsonho com o dia em que não será mais necessário (ou útil, como bem desenvolveu o tiagón) que as mulheres (e os negros, e os gays, etc) tenham um dia para chamar a atenção para as desigualdades da nossa sociedade.
ResponderExcluirpor isso q esqueci o dia das mulheres.
ResponderExcluirsoh irei lembrar de novo qdo o mundo deixar de ser machista...
ou seja, nunca!
Mara
Me preocupa muito frases como 'Se as mulheres têm, em geral maior tempo gasto com atividades não-remuneradas é por que em geral elas têm menor tempo em trabalhos financeiramente rentáveis' ou 'Eu, sinceramente, nunca ví em lugar nenhum mulheres recebendo nem um centavo a menos para trabalhar nem um segundo a mais que os colegas homens de mesmo cargo', pois deixa claro o quanto o problema é velado.
ResponderExcluirAonde eu trabalhava, por exemplo, a maioria dos cargos eram preenchidos por mulheres. Todas as áreas tinham seus responsáveis, e todos os cargos tinham os salários determinados por uma tabela à qual todos tinham acesso. Ótimo, não? Seria, até se perceber que as áreas comandadas por homens tinham 'gerentes' e as áreas lideradas por mulheres só tinham 'coordenadoras', que nunca foram promovidas à gerência mas exerciam exatamente as mesmas atribuições de um gerente dentro de seus departamentos. A diferença, mesmo, vinha no pagamento: um gerente ganhava cerca de 40% a mais que uma coordenadora.
Eu, por exemplo, não vejo manifestações racistas ao meu redor. Me escandalizaria absurdamente se ouvisse alguém fazer alguma declaração racista. No entanto, é óbvio que existe racismo! Os dados estão aí e não é preciso nem pensar demais, nem ver de perto, para saber que há o preconceito.
E outra: eu acho que a comparação das jornadas de trabalho um bom exemplo de como o homem enxerga a sua responsabilidade doméstica: se compararmos as tarefas totalmente sazonais como a troca de uma lâmpada ou pregar um quadro, às diárias como lavar roupas e fazer o jantar, estamos confirmando a a visão esteriotipada que se têm dos sexos. Cuidar das tarefas diárias é visto como responsabilidade da mulher, e trocar a lâmpada a cada ano é visto como tarefa do homem, e isso é colocado em pé de igualdade - comum e recorrente.
Eu acho que houve um certo progresso da mulher na sociedade, e isto é inegável. Mas daí a termos igualdade falta um tanto bastante nítido. E nos referirmos ao progresso como o patamar de igualdade que deveríamos ter é, no mínimo, preocupante.
Maria Conceição Campos
Professora
É bom refletirmos sobre a situação deprimente e cruel pelas quais vivem as mulheres em todo mundo,principalmente as mulheres pobres. O mundo precisa deixar de ter só a visão masculina branca como modelo. Precisamos ter outras visões de outras raças e a visão feminina para que o mundo se torne mais justo,mais democrático.
ResponderExcluirEnquanto a mídia for machista, as religiões forem machistas, a mulher estará sempre levando a pior, sendo considerada um ser inferior. Na sociedade o discurso pela igualdade entre homens e mulheres é lindo, mas na prática não é assim que acontece. A violência contra a mulher tem aumentado assustadoramente no mundo e no Brasil, porque o homem não sabe compartilhar ou dividir poder, ele quer mandar e pronto e se a mulher não obedece, ele a mata. O homem pode ser casado e galinhar por aí que a sociedade, fecha os olhos, finge que não vê, mas se é a mulher que age assim, é considerada vagabunda. Ela se comporta, se cuida, fica com um só homem e depois pega Aids dele. Pra que então, ter um comportamento austero? A mulher só se ferra. Muitos homens no Brasil ainda abandonam as mulheres grávidas, agindo como animais irracionais, para eles, os filhos são só da mulheres e não deles. Muita coisa precisa mudar. Carlos Lopes
eu tenho grandes esperanças. ainda temos muito que lutar, melhorar, superar, mas estamos no caminho. não podemos nos esquecer que a civilização ocidental sofre muito com a opressão da Igreja e sua misoginia. não é para menos que vem crescendo o Neopaganismo
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